Según cifras de la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento (SUPERIR), durante los primeros 4 meses de 2025 se han iniciado 149 liquidaciones simplificadas de Micro y Pequeñas Empresas, o quiebra de empresas, lo que representa un aumento del 86,3% a igual periodo del año anterior.
Asimismo, iniciaron 61 liquidaciones ordinarias de empresa, de las que casi el 50% corresponde a Mediana y Gran Empresa.
Estas cifras dan cuenta de la crisis financiera por la que atraviesan muchas empresas, especialmente pequeñas y medianas (Pymes), lo que puede generar un "efecto dominó".
O sea, falta de solvencia sobre los acreedores, fabricantes, subcontratistas y toda la cadena logística del desarrollo de proyectos y también sobre los trabajadores. Estos últimos pueden ver afectado sus puestos de trabajo y junto con ello, impactar a sus familias producto de las deudas derivadas del desempleo.
¿Qué significa que una empresa se declare en quiebra?
Cuando una empresa se acoge a la Ley 20.720 de Insolvencia y Reemprendimiento, conocida como Ley de Quiebra, y realiza el procedimiento de liquidación voluntaria, significa que se encuentra en una situación de insolvencia, es decir, que con los ingresos disponibles ya no es capaz de pagar sus deudas.
Ante eso, la quiebra de empresas es una decisión que toman cuando deciden cerrar y empezar de nuevo, extinguiendo las deudas a través del remate de sus bienes.
¿Qué pasa con los trabajadores cuando una empresa quiebra?
La quiebra de empresas afecta directamente a sus trabajadores: se terminarán los contratos y las personas quedarán desempleadas.
Así, el pago de finiquitos y de las indemnizaciones correspondientes, por ejemplo, por los años de servicio, serán consideradas deudas de la empresa y se buscarán pagar con el remate de los bienes de la compañía una vez que se concrete el procedimiento de quiebra.
Las deudas con los trabajadores tendrán prioridad por sobre otros compromisos impagos que registre la empresa.
El abogado Sebastián Muñoz, jefe del área de Insolvencia de GrupoDefensa.cl, explicó en el programa ADN Te Escucha que cumplir con las obligaciones hacia sus trabajadores es un delito:
"Respecto al no pago de las cotizaciones previsionales o sueldos, esta es una situación muy común que viven las pequeñas y medianas empresas. Con la entrada en vigencia de la Ley 21.595 de Delitos Económicos, no realizar estos pagos corresponde a un hecho delictivo agravado. Es decir, si la empresa se apropia indebidamente de las cotizaciones previsionales, no las declara o no las paga, genera una responsabilidad penal".
Ante esta realidad, la liquidación voluntaria se eleva como una solución para las empresas, permitiéndoles cerrar y pagar lo adeudado a sus trabajadores.
¿Qué derechos tiene el trabajador(a) una vez declarada la quiebra?
Tiene derecho a cobrar remuneraciones impagas, feriado legal y/o proporcional, asignaciones familiares, indemnización sustitutiva de aviso previo, indemnización por años de servicio, fueros maternales y fueros sindicales. En general, todas las prestaciones adeudadas de origen laboral.
¿Cuáles son las señales de alerta que dan cuenta que las empresas, especialmente Pymes, están con problemas?
- Pago a proveedores con cheques a fecha.
- Factorizar documentos.
- Buscar formas de financiamiento informal.
- Declarar cotizaciones previsionales, pero no las pagan.
- Pedir préstamos personales para cubrir gastos de la empresa.
¿Cuál es el principal beneficio de la quiebra de empresas?
Cuando una empresa se acoge al procedimiento de liquidación voluntaria, los bienes del negocio son rematados para pagar las deudas impagas que tengan con sus diferentes acreedores.
Aunque el monto de las deudas impagas sea superior al valor de los bienes rematados, todas las obligaciones financieras que fueron incluidas en la solicitud de quiebra se considerarán extintas si se concreta el procedimiento.
En otras palabras, la empresa realiza un cierre ordenado cuando la situación económica se vuelve insostenible.
¿Cómo realizar la quiebra de empresas?
Se necesita la asesoría de un abogado especialista, porque hay que presentar la solicitud de Liquidación Voluntaria al tribunal correspondiente.
¿Qué deudas se pueden incluir en la quiebra de empresas?
- Deudas hipotecarias.
- Deudas laborales.
- Deudas previsionales.
- Deudas tributarias.
- Créditos de consumo.
- Deudas de leasing.
- Tarjetas y líneas de crédito.
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