Durante el periodo estival, muchos trabajadores se preparan para hacer uso de sus vacaciones, o feriado anual, un derecho regulado por el Código del Trabajo y al cual tienen acceso todos quienes hayan cumplido un año de servicio con el mismo empleador.
Se trata de un derecho irrenunciable y no negociable por las partes. Por tanto, constituye una infracción grave no permitir hacer efectivo el uso de este descanso.
¿Cuál es la duración de las vacaciones?
Los trabajadores tienen derecho a un período continuo de vacaciones anuales. Si cumplió un año en su trabajo la duración mínima del descanso es de 15 días hábiles.
¿Puedo fraccionar los días de vacaciones?
El Código del Trabajo establece que el feriado anual debe ser continuo, sin embargo, un trabajador deberá tomar al menos 10 días hábiles seguidos. Posteriormente, y de común acuerdo con el empleador, podrá hacer uso -incluso de manera separada- de sus días de vacaciones restantes.
¿Me pueden descontar en la remuneración los días de vacaciones?
Durante el período de vacaciones, el trabajador tiene derecho a recibir su remuneración de manera íntegra.
¿Si quiero pedir vacaciones existe un plazo legal para avisarle a mi empleador?.
Por regla general es el trabajador quien determina la fecha de sus vacaciones y debe solicitarlas por escrito a su empleador, con al menos un mes de anticipación.
¿El empleador se puede negar a darme vacaciones?
El empleador no podrá negar el permiso de vacaciones, salvo algunas excepciones:
- Feriado colectivo: Es la facultad que tiene el empleador para establecer unilateralmente el cierre de su establecimiento. El beneficio podrá ser entregado a la totalidad de los trabajadores o una sección del personal. En este caso, los trabajadores tienen derecho a recibir su remuneración de manera íntegra.
- Necesidades de la empresa: Cuando un empleador no puede mantener en servicio a lo menos a las cuatro quintas partes del personal de la empresa, pudiendo en ese caso modificar la fecha propuesta por el trabajador hasta que cuente con el porcentaje de trabajadores requeridos, o sea, 80%.
¿Cómo deben contabilizarse los días hábiles de feriado?
Los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual (vacaciones) de quince días hábiles. El periodo de descanso se contabiliza de Lunes a Viernes, ya que el día Sábado se considerará siempre inhábil.
Si estoy de vacaciones, me enfermo y me dan licencia. ¿Se suspende el feriado?
En el caso que un trabajador se enferme durante sus días de descanso, la ley establece que se suspenden inmediatamente las vacaciones.
¿Qué pasa si no me tomo vacaciones?
El trabajador tendrá derecho a acumular sus vacaciones, pero sólo por dos periodos máximo.
¿Qué es el feriado proporcional?
El feriado proporcional es la indemnización en dinero a la que tiene derecho el trabajador(a) cuando su contrato termina antes de cumplir un año de trabajo. Se calcula de manera proporcional tomando en cuenta el tiempo transcurrido entre la contratación y el término de sus funciones.
¿Qué es el Feriado progresivo?
El feriado progresivo consiste en el derecho que tiene todo trabajador a sumar un día de vacaciones, por cada 3 nuevos años trabajados para su actual empleador. Además, deberá demostrar 10 años trabajados, independiente si es con el actual o un anterior empleador. Se negocia de manera individual o colectiva.
Si mi empleador no respeta mi derecho a descanso. ¿Qué hago?
Cualquier vulneración de derechos debe ser denunciado ante la Dirección del Trabajo y por tanto, se sugiere contar con una asesoría legal especializada.
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